FST는 공채보다는 수시채용 중심으로 운영하고 있습니다.
직무별로 인력 수요가 발생하면 빠르게 채용을 진행하고 있기 때문에, 지원을 희망하는 분들은 홈페이지나 채용 플랫폼을 수시로 확인해주시면 좋습니다.
지원서 검토 및 면접 진행시 어떤 부분을 중요하게 보시나요?
[자라나는 새싹 - 주니어 신입!]
신입 지원자의 경우, 이 사람이 앞으로 얼마나 잘 할 수 있을까를 중점적으로 고려합니다.
전공 지식이나 프로젝트 수행 경험이 직무와 어떻게 연결되는지, 또 본인이 그것을 얼마나 이해하고 소화했는지가 핵심 평가 요소입니다.
요즘 자기소개서에 수치 중심의 성과를 강조하는 경향이 있지만, 단순히 좋은 결과를 나열하기보단 그 결과를 가능하게 했던 과정에서 어떤 고민을 했고,
무엇을 배웠는지에 대한 스토리와 문제 상황 발생 시 어떻게 극복할 수 있을지에 대한 태도가 드러나는 지원자에게 더 긍정적인 평가를 하게 됩니다.
면접에선 위에 언급했던 내용과 함께 회사와 직무에 대한 관심도(이해도)와 면접관 질문 답변 시, 질문에 맞고 거짓 없는 답변을 중요시 합니다.
더불어 회사 사업에 본인이 가지고 있는 역량으로 어떤 부분을 기여할 수 있는지 준비해 주시는 것을 추천드립니다.
또한, 지시 받은 일에만 머무르지 않고 스스로 찾아서 배우려는 태도를 중요하게 보고 있으며, 주어진 기회에서 어떻게 성장할 수 있을지,
본인만의 관점과 주도성을 갖춘 지원자를 선호합니다.
[전문가로 레벨업 - 중고신입 혹은 베테랑 경력직]
경력직은 기본적으로 직무 역량과 성과에 대하여 경험을 가지고 있는 자를 선호합니다.
단순히 성과를 포괄적으로 표현하고, 일상 업무를 성과로 나열하는 것이 아닌 업무 수행 중 어떤 문제의식을 가졌고,
어떤 방식으로 핵심을 짚고 해결했는지, 그리고 그 경험이 우리 조직 내에서도 효과적으로 적용될 수 있을지를 중점적으로 살펴보고 있습니다.
같은 결과라도 혼자 주도한 일인지, 조직 안에서 조율하고 협업하여 이끌어낸 결과인지는 다르게 평가됩니다.
특히 부서 간 협업이 많은 조직 구조상 회사 내 이해관계자와의 관계를 어떻게 조율하는지, 상황을 읽고 본질적인 문제를 빠르게 파악하는 역량이 중요한 판단 기준이 됩니다.
실무 경험만큼이나, 현재 직장과 같이 우리 조직 내에서도 성과를 만들어낼 수 있는 태도와 균형감 있는 커뮤니케이션 방식을 갖추고 있는지를 종합적으로 보고 있습니다.
FST 입사를 희망하는 지원자를 위한 취업 성공 Tip을 주세요!
FST는 스펙보다는 그동안의 경험과 태도, 가능성을 더 중요하게 봅니다.
직무에 대한 이해도는 기본이지만, 이 일을 왜 하고 싶은지, 앞으로 어떤 방식으로 성장하고 싶은지가 분명한 분들을 선호합니다.
지원서를 작성하실 때는 화려한 수식어보다 본인의 경험과 생각을 솔직하게 담아 주셨으면 합니다.
또, 팀워크를 중요하게 여기는 조직인 만큼 함께 일할 동료로서 어떤 사람인지도 면접에서 많이 보고 있습니다.
처음부터 완벽할 필요는 없습니다. FST는 동반 성장의 가능성을 믿으며, 빠르게만 성장하려 하지 않고, 오래도록 함께 갈 사람을 기다리는 회사입니다.
편안한 마음으로 지원해 주세요. 저희도 진심으로 기다리고 있겠습니다.
